人材紹介会社の種類
人材紹介業というのは法律的には 民営職業紹介事業 というのが正式名称です。
民営職業紹介事業は、有料で行なう有料職業紹介事業と無料で行なう無料職業紹介事業があります。その名称の通り、手数料を徴収しない職業紹介が無料職業紹介、対価を徴収して行うのが有料職業紹介となります。民間の職業紹介事業会社はほとんどが有料職業紹介事業会社です。
人材紹介の種類
人材紹介会社は、３つのタイプに分類されます。
【登録型】
このサイト上でもご説明させて頂いている最も一般的なスタイルです。求人者（人材を採用したい法人）からの求人申込、求職者（仕事を探している個人の皆様）の求職申込をそれぞれに受け付けて最適なコーディネートを実現していくサービスです。最も一般的なスタイルです。
【サーチ型】
求人企業からのご依頼にもとづき、求人企業が必要とする人材を探し（スカウトする場合もあります）、企業にご紹介していくというスタイルです。いわゆるヘッドハンティングがこのタイプに入ります。
【アウトプレースメント型】
再就職支援事業のことです。雇用調整を行なう企業からの依頼を受け、社員の再就職を支援するサービスです。メンタル面のカウンセリング、求人企業の検索から再就職が決まるまでの支援全般を行ないます。
法律的にはアウトプレースメント事業も職業紹介事業に含まれます。
※このほか、常用目的紹介 や 紹介予定派遣（TTP）といったサービスもあります。
人材紹介会社と人材派遣会社の違い
人材派遣と人材紹介をそれぞれ図解すると以下のようになります。
企業と個人をコーディネートする点では
人材派遣と同様ですが、
求人者と求職者の斡旋業である点が
人材派遣との大きな違いです。
左の図の様に、
派遣先、派遣元、派遣労働者が
正三角形でバランスよく
契約関係で結ばれているのが
人材派遣です。
人材紹介との大きな違いは、
求人（派遣先企業）を紹介する派遣元が
人材を雇用し、職場である派遣先と
労働者（求職者）の間には
雇用関係が成立しない点です。
では、ビジネスとして比較した場合は、どのような違いがあるでしょうか。
人材紹介業の場合は、求人求職のコーディネートが成立し、採用＝ご入社が成立した時点で
売上が発生します。
これに対し人材派遣業は、実稼動している派遣スタッフの人数分だけ毎月の売上収入が得られる点が特徴です。人材紹介業は利益率は高いが安定性に欠け、人材派遣業は人材紹介業に比べると利益率は低いが安定収入が得られます。故に最近は、人材紹介業と派遣業、あるいはコンサルティング事業やアウトソーシング事業等と兼業するケースが増加しているようです。
⇒転職講座１４ キャリアコンサルタントの役割
⇒転職講座１４ 人材紹介会社のビジネスモデル
人材紹介会社の最新情報はこちらから
↓
キャリアコンサルタントの求人・募集・転職・採用情報サイト
キャリアコンサルタント ＴＯＰ
|
←ここをクリックして、お困り のお友達にメールを送ってあげて下さい。