キャリアコンサルタントの役割
キャリアコンサルタント／人材紹介会社が必要とされる理由
人材紹介会社は、人材を採用する求人企業と、お仕事を探している転職ご希望者（求職者）の双方がお客様となります。それぞれに人材紹介会社を活用するメリットがあるから人材紹介は成り立っています。
【求人企業が人材紹介会社を利用する理由の一例】
◎求人媒体を使った募集ではなかなか自社の魅力を伝え切れず、本当に欲しい人材が採用できない場合、人材紹介会社のキャリアコンサルタントを通じて自社の魅力を伝えてもらうことで、自社に関心をもった人材を効率よく採用できる。
◎採用に関する煩雑な事務作業を人材紹介会社に外部委託することで、効率よく欲しい人材を採用できる。
◎求人媒体を使った募集の場合の採用コストは、採用できなかった場合でも発生するが、人材紹介会社を利用した採用の場合は、採用できた場合のみ発生するため、採用コストの無駄が発生しない。
◎管理職を採用する場合などは、公募では欲しい人材の採用が難しい。人材紹介会社のキャリアコンサルタントに欲しい人材を伝えることで、探してもらえる。
◎社内外に人材採用することは知られたくない場合に（例えば管理職を採用する場合等）人材紹介会社のキャリアコンサルタントに依頼することで、極秘に採用活動をすることができる。
【求職者が人材紹介会社を利用する理由の一例】
◎多くの求人情報の中から本当に自分が希望する会社を見つけるのは大変なので、キャリアコンサルタントに相談しながら転職活動を行なっていきたいので。
◎キャリアコンサルタントに応募書類の書き方や選考過程におけるアドバイスなどをもらいながら慎重かつ大事に転職活動を進めていきたいので。
◎一般に公開されていない求人情報を教えてもらえるので。
◎自分の適正やキャリアに関することをアドバイスしてもらえるので。
◎業界のマーケット情報や最新の転職マーケット情報等を教えてもらいながら転職活動を行なえるので。
◎優良企業からの求人を紹介してもらえるので。
◎募集媒体での情報だけではわかりにくい社風や企業文化まで教えてもらえるので。
このあたりの事例が皆様にもわかりやすい内容だと思います。
キャリアコンサルタントは、求人企業及び転職ご希望者の皆様との信頼関係の上に成り立つビジネスといえますね。
もちろん、人材紹介会社により営業方針やサービスに対する考え方が異なります。
インプレッションのサービスご利用頂く場合には、個別に詳細をきちんとお伝えさせて頂きますね。
インプレッションの場合⇒インプレッションをご利用いただくメリットはこちら
人材紹介会社の最新情報はこちらから
↓
キャリアコンサルタントの求人・募集・転職・採用情報サイト
人材紹介会社のビジネスモデル
人材紹介会社の手数料収入には、届出手数料制と上限手数料制とがあります。
ホワイトカラー分野の人材紹介会社は届出手数料制を使用している場合がほとんどです。
届出手数料とは、あらかじめ厚生労働省に届け出た手数料を徴収することができるものです。
概ね、紹介者の初年度年収の１０〜３５％を求人企業に対し紹介手数料として請求する場合が多いようです。
ただし、ターゲットとしている業界や職種により 紹介手数料を固定金額として請求されている場合もあります。
（※求職者の皆様へは、法律的には手数料を請求することが一部認められておりますが、実際のところ、無料でサービスしているところがほとんどです。）
ですから、ビジネスである以上、キャリアコンアルタントにも当然、目標値というものがある場合がほとんどです。キャリアコンサルタントは、求人企業の人事採用を成功に導きかつ、求職者の皆様の転職活動を成功に導き、そして自らの報酬を得るための目標値も達成する
まさしく ＷＩＮ−ＷＩＮ−ＷＩＮ を実現させることができる大変やりがいのあるビジネスなんです。
⇒転職講座１５ 人材紹介会社のマーケット
⇒転職講座１７ キャリアコンサルタントの求人・募集情報について
まだまだお知りになりたいこともあると思います。
最新情報は
↓
キャリアコンサルタントの求人・募集・転職・採用情報サイト
キャリアコンサルタント ＴＯＰ
|
←ここをクリックして、お困り のお友達にメールを送ってあげて下さい。