人材紹介会社・人材派遣会社の求人と求める人物像についてご説明しています。
人材紹介・人材派遣会社の求人と求める人物像
ご紹介させて頂く企業
| タイプ | 特徴 |
| 総合人材サービス会社 | 人材派遣、人材紹介、アウトソーシング等、人材に関連する事業を総合的に展開されています。人材紹介事業を別事業部として営業されておりますが、稀に人材紹介部門を別会社にされているケースがあります。 |
| 大手人材紹介会社 |
ほぼ全ての業種、職種を取り扱っている総合型人材紹介会社です。圧倒的なブランド力が強みで、社内オペレーションも仕組化されています。 |
| 中堅人材紹介会社 | 大手と差別された独自の強みを武器に業績を伸ばされている会社が多い点が特徴です。分業制から一気通貫制に移行されている会社も多く見受けられます。 |
| ベンチャー | 特定分野に特化したり、新しい分野にチャレンジしたり、スピードを武器に業績を拡大されている人材紹介会社がたくさんあります。２０代の方がご活躍されている会社が多く、そこには成長できる環境があります。 |
| 特化型人材紹介会社 |
業種や職種に特化した人材紹介会社が多数あります。 |
| サーチ型人材紹介会社 | 年収1000万以上のエグゼクティブクラスを対象とされています。人材獲得の手法にノウハウがあり、登録型との差別化を図っている会社もあります。 |
| 外資系人材紹介会社 | 主に外資系企業の求人案件を取り扱っています。登録型よりもサーチ型を多く見受けます。社内公用語が英語である場合が多く、語学力を磨きたい方にも適しています。 |
| 人材紹介事業立ち上げ | 事業会社が新規事業として、人材紹介事業を立ち上げるケースです。本体の事業との相乗効果が期待できるビジネスモデルが多い点が特徴です。ただし、計画通りの売上が計上できない場合、事業撤退されるケースもあります。 |
ご紹介させて頂く職種
| 人材紹介コンサルタント （一気通貫制） |
求人企業の開拓〜求職者の開拓、紹介あっせんまですべての業務をコンサルタントが完結する形で担当します。多くの人材紹介会社では一気通貫制を採用している傾向にあります。 |
| 人材紹介コンサルタント （分業制） |
企業側を担当するＲＡ職と人材側を担当するＣＡ職が協力して紹介あっせんを行います。 |
| サーチ型 人材紹介コンサルタント |
エグゼクティブクラスの案件を取り扱う人材紹介会社の中には、企業からの求人依頼に基づき、独自のルートを使って人材をサーチし紹介するサーチ型人材紹介があります。 |
| リサーチャー／アシスタント | 人材紹介コンサルタントのアシスタント的業務を担当します。人材のサーチ、スカウト、エントリーした方の対応、求人票の作成等を行います。人材紹介コンサルタントへのキャリアパスもあります。 |
求める人物像
| 経験について |
・人材紹介コンサルタントの経験があれば転職には有利になる場合が多いです。 ・未経験の方でも営業経験があればOKです。 |
| 業界知識について | IT,メディカル、技術系、金融、消費財、メーカー等、特定の業界知識や人脈をお持ちの方は有利です。 |
| 実績について | ご経験者の場合、前職での実績は必ず問われます。 |
| 熱意・意欲について |
・社長や組織のメンバーとの相性も重視されます。社長や社員の皆様が、あなたと一緒に働きたいと思ってもらえるかどうかがポイントです。 ・第一印象や身だしなみも重要です。 ・素直さ、勤勉さ、柔軟性、明るく元気な人柄等 |
| 年齢について |
・人材紹介経験者は４０代まで求人があります。 ・未経験者なら２０代まで。ただし得意分野をお持ちであれば３０代でも求人があります。営業経験は必須となります。 |
| ご経歴について |
・大卒以上が応募要件になっている求人がほとんどです。 ・２０代なら２社経験、３０代なら３社経験が書類選考合格の目安です。 ・未経験なら大手企業やベンチャー企業ご出身の方の書類選考合格率が高いようです。 |
ご紹介させて頂く主な職種
| 職種 | 仕事内容 |
| 派遣営業職 | 人材派遣の企画営業職です。新規開拓営業及び既存先管理営業を担当します。新規開拓営業はやりたくないという方が時々いらっしゃいますが、派遣営業＝新規＋既存と思っておいた方が良いでしょう。また、会社によりスタッフフォロー職を契約社員で募集されるケースがあります。 |
| 派遣コーディネーター | 派遣スタッフの募集、登録、人選を担当します。スタッフフォローは営業が担当します。 |
| 管理事務 | 派遣スタッフのお給与計算や社会保険手続き、契約書の作成等を担当します。締日前後に残業や休日出勤が発生します。 |
ご紹介させて頂く求人企業
| タイプ | 特徴 |
| 大手総合人材サービス会社 | 総合人材サービス会社としてブランドを確立されております。全国での支店展開、年商１０００億円以上、社員数２０００名以上の規模感です。 |
| 中堅人材派遣会社 | 多くの派遣会社がここに分類されます。大手との差別化を図るために、特定の分野やサービスに力を入れている会社や、サービスの多角化を進めている会社がたくさんあります。株式公開企業もここに集中しています。 |
| ベンチャー |
社歴は浅くても、自社の強みをアピールし成長している会社が多いです。全てにおいて変化のスピードも早く、そこには成長できる環境があります。 |
| 独立系 |
創業社長が一代で築き上げた、まさしく母体を持たないオーナー会社からスタートしているケースが多いようです。大手派遣会社の多くは独立系です。 |
| 資本系 | 商社やメーカー、通信、流通などの大手企業を母体とする人材派遣会社です。インプレッションでは、資本系人材派遣会社の求人が多数寄せられております。 |
| 外資系 | 世界を代表する人材サービス会社が日本へ進出しています。 |
| 特化型 | 様々な業界や職種に特化することで専門性をアピールし、信頼を得ている会社です。ＩＴ、メディカル、クリエイティブ、営業、販売、コールセンター、製造、物流、飲食等、あらゆる分野に特化した人材派遣会社が存在します。 |
ご紹介させて頂くポジション
| ポジション | 求人の特徴 | 対象となる方 |
| メンバークラス | 求人の８０％はメンバークラスの募集です。 |
業界経験者の皆様には多くの案件をご紹介できます。また、営業経験があれば、業界未経験者歓迎の求人もございます。年齢は30代前半までが書類選考通過の目安です。 派遣営業職 →新規開拓営業と既存フォロー営業をバランスよくこなせる方を希望されるケースが殆どです。 コーディネーター職 →まず第一印象が大切です。清潔感にあふれ、明るく元気な対応が出来ることを求められます。また、営業的なマインドも必要です。 |
| リーダー候補 | 若手経験者はリーダー候補として期待されます。 | 20〜30代で人材派遣会社での勤務経験をお持ちの方 |
| マネージャークラス | チームリーダーとして即戦力が期待されます |
・20〜30代で人材派遣会社でマネジメント経験をお持ちの方 ・プレイングマネージャーとして陣頭指揮がとれるタイプの方が求められています。顧客への提案力や企画力、中間管理職としてのマネジメントスキルや自責の考え方が身についているかもポイントです。 ・求人が増加傾向です |
| 役員クラス | 非公開案件となります |
・３０〜４０代で人材派遣会社の部長以上のポジションでご活躍中の方 ・営業・営業企画部門の部長職や役員候補のポジションがございます。成長企業での上級管理職として、経営に参加されている方がターゲットです。 |
求める人物像
| ご経験について |
・人材派遣業界でのご経験をお持ちの方は有利です。 ・未経験の方でも営業経験があれば応募可能な求人がたくさんあります。 |
| ご経歴について |
・２０代なら２社経験、３０代なら３社経験が書類選考通過の目安です。 ・営業職の求人では新規開拓営業と既存フォロー営業の経験が求められます。 |
| ヒューマンスキルについて |
・明るく元気な方 ・前職の経験を持ち込まず新しい組織にも柔軟に対応できる方 |
| 年齢について |
・未経験なら２０代、営業経験があれば書類合格率は高くなります。 ・経験者は３０代まで、ただし３０代になるとマネジメント経験が求められます。 ・コーディネーターは３０代までが書類選考合格の目安です。 |
