この記事の担当者
古屋 久美
【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
広報宣伝／マーケ担当 入社７年
こんにちは、フルヤです。
今年から、インプレッションのコンサルタントをより知ってもらおうと思い、
コンサルタントに色々質問するこのコーナー。
あっという間に第3弾となりました。
- 今回はインプレッションのこと
- コンサルタントとしてのご自身について
などをメインにインタビューしたいと思います！
第3弾の今月は渡辺にインタビュー
インプレッションで働いていて、よかった点はどこですか？
自分達で考えた施策がすぐに実行できる点が、弊社のような小さな会社の良いところだと思います。
最近では、メンバーも増え、社員、パートタイムも関係なく、みんなで様々なアイデアを出し、決定し、実行する機会が増えています。
当事者意識を持って、主体的に動ける意識が高いメンバーが集まっている点も弊社の良さだと思っています。
「人材紹介コンサルタント」としてご自身の強みは何ですか？
書類通過率は高いと思います。特に推薦文にはこだわっています。
長いお付き合いの企業様も多いですし、
業界全体的にもどのような内容が採用担当者に響くのかがわかっているのが弊社の強みでもあると思います。
「実力はあるけれど、レジュメだけだとどうしても転職回数や年齢がネックになって強みが伝わらない・・」
といった方は、是非、ご相談頂きたいと思います。
エッジが効いたキャリアの方のご支援も得意・・というか好きです。
「20代１社経験、人材業含め幅広く探している営業経験者」といった場合なら、もしかしたら大手の人材紹介会社で、数多くの案件をご覧になられた方が良いかもしれませんが、特定の分野で突出した強みや高い専門性をお持ちの方で、数は多くないけれども、自分にフィットする求人を探しているといった場合に、ジョブサーチしていく事も可能です。
日程調整も得意です。
コンサルタントの方で、ここを強みにしている方は聞いたことがないですが（笑）
時間が限られている中で調整したいとか、複数社進める中でも、速度を調整して、候補者の方がベストな選択ができるように、スピード感を調整するように心がけています。
こうした求職者の方の視点で支援ができるのも、人材業界に特化した弊社ならではだと思いますし、地味ですが、大事な事だと思っています。
最後に、人材業界に特化した紹介業を15年以上していますので、業界の中には、業界未経験の時に転職支援させて頂いた方が、現在では、会社の幹部になられたり、独立されたりしている方が、何人もいらっしゃいます。
こうした方々の事例も踏まえ、人材業界での中長期的なキャリアのご相談ができる点も強みだと思います。
面談の際、求職者様のどのような点を注視されていますか？
人材業は、仕事の内容自体は、難しいものではないですし、会社を選べば稼ぎやすい業界だと思います。
だからこそ、どんなに地頭が良く実績を上げてきた方でも、
「なるべく楽してお金だけ稼ぎたい」
という考えの方がいらっしゃると、残念だなぁと思ってしまいます。
逆に人材業界に入って人のお役に立ちたいという想いをお持ちの方もいらっしゃいます。
こうした想いは必要ですが、人を支援する側の立場になるのであれば、優しいだけではなく強さも必要です。
私がお会いする人材業界で実績を上げていらっしゃる方々は、心身共にタフで、エネルギーを感じる方がほとんどです。
自分にも厳しく、律する事ができるからこそ、人の支援ができるのですね。きっと。
こうしたマインドの強さを持ち、人材業界への想いを持たれた方はいいですね。
こういう方は、自社経由でなくても、良い人材会社で頑張って頂きたいなと思っています。
来月は牧野にインタビューです！！ お楽しみに！
この記事の担当者
古屋 久美
【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
広報宣伝／マーケ担当 入社７年
