コロナショックに備える

この記事の担当者

木村 正宏

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
代表取締役　人材業界（派遣・紹介）歴37年

新型コロナウィルスにより、経済への影響が出始めています。
人材業界にも今後影響が及ぶことを想定しておいたほうが良さそうです。
というか、一部では影響が出始めていますね。

そもそも人材ビジネスは景気の変動に影響を受けやすいビジネスです。

極端に言うと、

このような状況を私が人材ビジネス業界に入ってからの３０年間繰り返しています。

なのでコロナが落ち着くまでの間は求人オーダー（派遣、紹介共に）が減少する可能性がありますね。
そこで思い出されるのが２００８年のリーマンショックです。

もう１０年以上前の話になるので、リアルタイムでご存じない方も多いと思いますが、２００８年９月に、アメリカで発生した金融危機が世界中に広がりました。（詳しくお知りになりたい方はググって下さいね）

その影響で、日本国内も大不況になり業種を問わず多くの会社が業績ダウン、業務縮小を迫られました。
人材業界では何が起こったかというと、

多くの求人がクロースし派遣契約が終了していきました。
並行して転職希望のご登録者がどんどん増えていきました。

そこで、人材会社が行ったことは、、、

です。

タイトルのコロナショックに備えるに戻ります。

リーマンショックの時と全く同じような状況になるかどうかはわかりませんが、備えておいた方が良いでしょう。
結論から言うと、鍵となるのは求人です。

いくら不景気になっても求人はあります。
ただし、クローズドな求人が多いです。

例えば、

等です。

なので、

等、既存の企業との関係が重要ということになります。

もう一つの方法としては、求人の新規開拓です。
これは普段からやっていないと、不景気になって急に出来るものではありません。
今は様々な新規開拓の方法があります。

当社のセミナーや勉強会でも良く話題に取り上げていますよね。
そんな日常の頑張りがモノをいいます。

人材紹介業界は営業力が弱い、と言われることがありますがだからこそやれば結果が出やすいですね。

どうせやるなら力をつけるチャンスととらえて楽しみながらやりましょう。

ハローワークの集計によると、求人数も求人倍率も下がり始めました。
参照：一般職業紹介状況（令和2年2月分）について

まだ一部の分野かもしれませんが、今後社会全体に広がっていく可能性があります。

リーマンショックの時のような大きな影響はないかもしれませんが、
でも備えはしておいた方が良いですね。

頑張りましょう！