40代以上の転職

この記事の担当者


渡辺友栄

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
コンサルタント 人材業界歴20年


40代以上の転職が、今年度はじめて1万人を超えるそうです。

確かに、弊社でも40代以上のご登録者の方が増えています。

5~6年前までは、20代~30代の転職支援が中心でしたが、私個人も今や40代以上の方のご支援が半数以上を占めています。

この年代の方の転職理由は、個別の事情もあるものの、

  • ポジションがない
  • 給与があがらない
  • やりたいことができない

といったものが多い。

一方で企業からの即戦力としてのニーズもある
とはいえ、希望通りの条件で誰しもが転職ができるわけではありません。

次のようなデータもあります。

<課長以上に昇進する人の割合(大卒)>

1990年 54%

2000年 42%

2018年 32%

< 55歳の中位の方の給与> 

2000年 62万 ↓↓↓

2018年 54万

おそらく、役職が給与に反映されているという事でしょう。 なかなかシビアな現実です。

40代の方であれば、まだ20年以上は仕事をしなければなりません。

同業の同世代のビジネスマンと比べて、負けない専門性、能力はなにか?

転職をする方に限らず、自身の市場価値を常に客観的に考えながら、自分のキャリアを自ら構築してく事が益々必要になりそうですね。

この記事の担当者

渡辺友栄

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
コンサルタント 人材業界歴20年

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