人材紹介ご経験者が顧問として活躍します

この記事の担当者

木村 正宏

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
代表取締役　人材業界（派遣・紹介）歴３２年

顧問紹介始めました

インプレッションでは人材業界に特化したエージェントサービスをご提供しております。

現状は多くの人材紹介、人材派遣会社様より求人を頂いておりますが、全ての企業さまのご期待にお応えできず、ご期待に沿える候補者のご紹介が出来ておりません。

理由としては、能力の高いご経験者は現在引手あまたの状況であり、

等、非常に採用が難しくなっています。

ご経験者採用の目的は大きく分けて２種類

1. 事業拡大のためのコンサルタントの増員
2. 事業の立ち上げや再構築、新規領域への進出時における採用

です。

分解して考えて見ると、即戦力としてのスキルを求めるケースと、
加えて人材紹介（派遣）のノウハウや知見を求めるケースがありそうです。

人材紹介の経験や知見が必要な場合

ここで考えてみたいのは②のケースです。

②のケースでは経験や知見豊富なご経験者を採用出来るにこしたことはないですが、別の方法として能力の高い経験豊富な経験者に経営顧問として一定期間参画して頂き、一緒に人材紹介ビジネスを軌道に乗せて行く、という方法が取れる場合もあると思います。

例えば未経験からの事業の立ち上げフェーズであれば、求人開拓、候補者の集客、契約関連、ターゲットをどうするか、コンプライアンスの整備、推薦、キャリア面談、企業との折衝、リファーラル、等々たくさんのノウハウを１年かけて週１－２日程度のペースでアドバイスをもらいながら組織を成長させていく、ある程度成果が出るようになれば２年目以降は週１や月２でも良いかもしれません。

実務経験が豊富な顧問が傍にいていつでも相談できることは安心にもつながるし、経験者が採用できるまでの時間も短縮することが出来ます。

人材紹介ご経験者のシェアリング

このような形で経営顧問として関わって下さる方を探すのはなかなか難しいですが、当社の方で、経営顧問として参画して頂ける方を数名ですが確保することが出来ました。

お役に立てそうな企業さまがございましたらお気軽にお問合せ頂けばと思います。

また経営顧問の方に興味のある方も是非ご相談をお待ちしております。