自由で裁量のある人材紹介会社に転職するためには？

この記事の担当者

渡辺友栄

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
コンサルタント　人材業界歴２０年

ご登録者の方から、最近増えているご希望、

「自由で裁量のある会社に転職したい」

人材紹介会社で数年経験を積まれた方から多くいただくご希望です。

確かに、弊社の求人でも、
フルフレックス、リモートワーク、副業OK、KPIなし、ノルマなし・・・・

といった求人が増えてきました。
一見、夢のような求人ですが、こうした環境は、誰もが簡単に手に入れられるものではありません。

人材紹介業において、自由や裁量があるという事はその分、

という事です。

求人を探す前に、まずはご自身について、次のような事をチェックしてみてください。

1. 求人について転職先でも求人をもらえるクライアント企業はあるか？ない場合は、いちから自分で開拓できるか？
2. 求職者についていつでも声をかけられたり紹介を依頼できるネットワークがあるか？加えてスカウトサイトやSNSなどを活用し求職者の開拓ができるか？
3. 上記を会社の知名度、実績なしに、獲得できるか？

いかがでしょうか？

もちろん、自由で裁量のある全ての会社が、上記のような事を求めているわけではありませんが、少なくとも面接では、

このようなリソースを持っているのか？なければ獲得していく覚悟があるのか？という事を求められます。

では、上記のような経験・スキルがない場合はどうすればよいでしょうか？

固定給与をさげ、インセンティブ中心の会社を探す事も方法のひとつですが、

だと思います。

という方には、クライアントが共有できる紹介会社、

という方には、求職者のデータベースがある紹介会社、

というように。

いずれにしても、自由や裁量は、会社のリソースや仕組み、高い実績とのトレードオフである事をご理解ください。

自由で裁量のある会社をお知りになりたい方は、是非、ご相談ください。