女性の出産後のキャリア

この記事の担当者


渡辺友栄

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
コンサルタント 人材業界歴20年


こんにちは。
【人材業界専門エージェント】インプレッションの渡辺です。

最近、小さなお子様をお持ちの女性の方からの転職相談が増えています。
というのも、4月からお子さんが保育園や小学校に行くようになるなど、ご家庭の状況が変わる時期だからなんですね。

 

このタイミングで仕事に復帰したい方もいらっしゃれば、働き方や環境をを変えたい方もいらっしゃいます。

ほとんどの場合、「時短」や「残業なし」が前提条件ですが、人材業界で、このような条件での転職は可能でしょうか?

 

調べていくと、人材紹介業では、フレックスやリモートワークが進んでいる企業が多いため、こうした働き方でもご検討頂ける企業は比較的ありそうです。

ただし、自社の中で正社員だった方が時短勤務や残業なしで職場復帰をするのとは異なり、採用企業からすれば、自社でどの程度の実績が出せる方なのか分からない中、さらに時短となると、選考ハードルは高くなります。

本来であれば、退職・転職することなく、前職(現職)で、ご本人が思うような仕事の仕方が実現できれば、このようなリスクを負わなくても済むのですが。。

 

今、育児休暇の取得者は8割を超えると言われていますが、この母数は、出産まで勤務を継続されていた方の人数であって、女性が第一子を出産する際には、5割近くの方が退職されている事を忘れてはなりません。

さらに、育児休暇から復職された後の転職相談もある事を考えると、復職はしたものの、何か意向と合わなかったり、やりにくさを感じている方もいらっしゃるという事です。

 

以前から比べれば制度は整ってきているように感じますが、それぞれの方にとっては、まだまだ不十分で、課題が多いという事を思い知らされます。

 

このような働く意欲の高い女性の方が、本当の意味で、生き生きと仕事を続けられる世の中になる事を祈りつつ、弊社でできる限りのご支援をさせて頂きたいと思っています。

 

どうぞ宜しくお願い致します。

この記事の担当者

渡辺友栄

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
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