今年の抱負～人材紹介会社で働くリサーチャーチームとして～

この記事の担当者

木村 春奈

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
リサーチャー／キャリアコンサルタント　入社３年目

こんにちは。リサーチャーのキムラです。

新年を迎えてから早10日。お正月気分も抜け、やっと仕事モードになってきたところです。

弊社のリサーチャーは５名おり、日々求職者様へ様々な媒体を通してスカウトメールを送信させていただいています。

驚くほど意識の高いメンバーなので、毎月の検証や戦略立案もどんどん質の高いものになってきています。
「どうしたら、目標達成を維持していけるのか」「何が今月足りなかったのか」「求職者様の動向から何に注力したら良いのか」「今後のスカウトの方向性の共通認識を定めたい」
などなど、新年早々実施したリサーチャーMTGでも活発な議論が交わされました。

ここ数か月のデータをもとに明確になったことは、「送信数とエントリー数は比例しないこと、量より質重視のスカウトの方がエントリー率が高まる」ことでした。

【抱負その１】今年は、ブレずに一定数のスカウト数を確保しながら質の高いスカウトを意識していきたい
ついつい送信数にコミットしてしまいがちですが、求職者様がもらって嬉しいスカウトメールを厳選して送信したいです

私個人としては、チームを纏める役割も担っているので、
【抱負その2】メンバーそれぞれの強みを最大限に生かせる業務や環境を整え、一人ひとりが輝けるチーム作りを心掛けたい

☆データ分析に長けている人
☆職人的に究極のスカウトを送る人
☆優秀な求職者を探すことに長けている人
☆観察力が鋭く細かい修正や提案をどんどん進めてくれる人

などなど、恐ろしいほど優秀なメンバー揃いですが、
まだ気づいていない能力を秘めている思うので、隠れた能力を引き出し最強のチームを作っていきたいと思います。

リスペクトしかないメンバーと一致団結して仕事ができることに感謝しながら、今年の抱負とさせていただきます。

本年もよろしくお願いします。