こんにちは。
インプレッションの渡辺友栄です。
本日は、人材紹介コンサルタントの年収と対応領域の関係です。
人材紹介コンサルタントが転職をする際、
給与は、重要な要素となります。
また、転職ではなくとも、
俗人的な要素が多い仕事だからこそ、
給与は重要なモチベーションの
源泉の一つと言えるでしょう。
基本的には、ほとんどの場合、給与は実績に連動しますので、
「実績を上げれば給与があがる」という事にはなりますが、
「700～800万を稼げればよい」なのか、
「2000万、3000万・・と稼げるだけ稼ぎたい」のかで、
選択すべき会社が変わってきます。
会社の選択は、どの領域に対応しているのか、
さらに言えば、どのレイヤーに対応しているのか
により異なってきます。
対応する領域と紹介コンサルタント年収帯は、
大まかには、次のようになると思います。（リンクをご覧ください。）
＊会社や個人の実績によりますので、
あくまでもおおよその目安としてお考えいただければと思います。
俗人的な要素が多い人材紹介コンサルタントにとって、
給与は大きなモチベーションの源泉の一つでありますが、
人材業界に入られる方は、決して給与だけではなく、この仕事に対して、
様々な思いをもってお仕事をされている方が多いと思います。
ご自身がどのようなコンサルタントを目指したいのか？
を明確にして、ご自身に合う会社選びをして頂ければと思います。
