こんにちは。企業側をメインに担当しておりますシムラです。
今回のテーマは、ズバリ〝「面接」″についてです！
企業側を担当する中で私自身が感じている面接の傾向や
質問内容についてご紹介いたします。
あくまで一例となりますので、参考までにご確認いただければと思います。
それでは各項目に分けてご紹介いたします。
●内定が出るまでの面接回数は？
2回～3回のケースが多いです。
●実施方法は？（オンラインor対面）
1次面接はオンラインで最終面接は対面というパターンが多いです。
企業様の中では、選考をスムーズに進めるために対面ではなく、
オンラインを取り入れているといった企業様もあります。
そのため、今後もオンライン面接の実施は続く印象があります。
●1次面接の担当者は？
代表の方or現場の方の割合は半分半分くらいの印象です。
従業員が数十名と少人数組織の企業様であれば、
大半が代表の方が1次面接を担当されています。
●質問内容は？
★ご経験
・職務内容（具体的に言語化できるか）
・実績の詳細（数字を交えて話せるか）
・成果を出せた要因（どのような工夫をしてきたのか）
★転職軸
・転職理由
・志望理由
★今後について
・今後の目標
・会社に入って成し遂げたいこと
・キャリアビジョン
また、転職回数が多い場合、「継続性」の部分で懸念点と
なってしまうことがあるため、今までの転職の軸など
ご自身でぶれないものを明確にする必要があります。
その他、会社の価値観等への共感や社風に合うかなどもポイントと
なってくると思いますが、この部分は、皆さまご自身が面接に進まれる中で
感じたり質問したりする中で見ていただくポイントにもなりますね。
面接ではお互いを確認する場でもありますので、
その中で良いご縁があることを願っております。
最後に、まもなく創業から20年目を迎えるインプレッションでは、
約800社以上の企業様とのお取引実績がございます。
人材業界特化の強みを活かし情報量・業界の知見では企業様・求職者様からも
評価をいただいておりますので安心してご相談いただければと思います！
●転職を決めている方
●転職を悩まれている方
など一度お話をお伺いできますと幸いです。
インプレッション一同、新しい一歩を踏み出す皆さまのご登録をお待ちしております。
最後までお読みいただきありがとうございました。
4月中旬となり、春も深まり、のどかで過ごしやすい日が増えてきましたね。
新年度で慣れない環境でお過ごしの方もいらっしゃると思いますが、
体調にはお気をつけてお過ごしください。
