この記事の担当者
渡辺友栄
【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
コンサルタント 人材業界歴２０年
こんにちは。
インプレッションの渡辺です。
弊社は、日々、人材業界ご経験者の方の
転職のご支援をさせて頂いています。
本日は、その中でも人材紹介業で転職をお考えの方から
比較的多く頂く３つのご要望について
それぞれの転職先選択の考え方について、
ご説明したいと思います。
１）幅広い経験を身に付けたい。
20代の方や、人材紹介業のご経験が比較的浅い方から
よく頂くご希望です。
・何かの業界や職種に特化するよりも、様々な方に
様々なお仕事の紹介をしたい。
・人材紹介業だけではなく、他の仕事も経験したい。
専門性を絞り込む前の段階と言えるかも知れません。
こうした方にオススメしたいのは、
大手の総合人材サービス会社です。
これからビジネスパーソンとしてキャリアを
身に付けていくための研修制度も充実しています。
入社後は、どこかの領域に特化した部門に配属される場合も
ありますが、その後の異動の機会もあります。
その他、マネジメントや人材紹介業以外の仕事にチャレンジする
など、キャリアの選択肢が幅広い点がメリットです。
もうひとつの選択肢としては、
比較的新しい人材会社です。
こうしたフェーズの企業の中には、比較的領域幅広く対応されている会社があります。
自社の組織自体も作りこんでいる段階の為、
社内の業務としても、人材紹介業をやりながら、人事やマーケ、広報など
他の業務を兼務するケースも多いようです
２）人材紹介業のプロフェッショナルを目指したい。
一定の人材紹介業のご経験を積み、
人材紹介の面白さを感じてきた方は、
さらに高みを目指し、プロフェッショナルを目指したい、
と考える方が多くいらっしゃいます。
具体的なキャリアの方向としては、
・（業界・職種）などの専門性を高めたい。
・対応する案件のレイヤーを上げていきたい。
の２軸のいずれか、または両方です。
また、これまで会社の仕組みに従い、KPIマネジメントの中で、
人材紹介業を行ってきたところから、やり方の裁量を持って
顧客に向いた人材紹介業をやっていきたいとお考えの方も多いようです。
大手から中小のブテック型、
若年層やメンバークラスを対象とした紹介からハイクラスの紹介へ
というのが大きな流れです。
これに伴い、年収を1000万～数千万と上げていく事も可能です。
このケースは、実は、弊社が最も得意とするご相談です。
これまで、数多くのご紹介実績がございますので、
是非、ご相談ください。
３）人材紹介業の経験を生かしてキャリアの幅を広げたい
最近、増えているご要望です。
人材紹介業は面白いし好きでやってきたけれど、
経験を活かしたその他のスキル・経験も身に付けたい、
というお考えです。
具体的なご提案としては、
・HRテック
・フリーランスやワークシェアといった新しい働き方の人材サービス
・RPOや人事採用関連
・事業立ち上げ
などの案件のご紹介をさせて頂く事が多いです。
ご要望の増加により、弊社でもこの領域の
求人を強化中です。
詳細は、個別のご面談にて、お話できればと思います。
人材業界の皆様のキャリアのお役に立てれば幸いです。
この記事の担当者
渡辺友栄
【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
コンサルタント 人材業界歴２０年
