スカウトでは数字を見ています

この記事の担当者

スタッフ

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッションで働くスタッフです。

こんにちは。リサーチャーのソノダです。

昨年5月に入社して早いものでもうすぐ1年が経とうとしています。
インプレッションも今年の5月で創業から20年目を迎えるという記念すべき年に
会社の一員として働けていることを嬉しく思います。

さて、リサーチャーとしてまだまだ未熟な私ではありますが、
この1年でスカウトサイトに登録されている様々な方のレジュメに目を通してきました。

レジュメを見るうえでリサーチャーがポイントにしている点のひとつとして、
「実績などの具体的な数字が記載されているか」があります。

例えば「売上高2000万以上の実績を残された方」のような必須要件を提示している求人もあるので、
予算に対して実績を残した経験をしっかり数字で記載している方にはスカウトも送りやすくなります。

また、マネジメント経験のある方は、以下の内容はきちんと記載いただくことをお勧めします。

◆マネジメントメインなのかプレイングマネージャーなのか
◆マネジメント人数はどれくらいか
◆マネジメント経験年数はどれくらいか

求人の必須要件に「マネジメント経験をお持ちの方」とだけ書いてある求人も中にはありますが、
企業規模や担当範囲によって以下のようにマネジメント人数や期間を要する求人のほうが多い印象です。

・マネジメント経験やメンバー育成経験がある(人数は問わず)
・マネジメント経験3年以上
・5名程度のマネジメント経験
・30人以上のマネジメント経験

お人柄は実際に面談しないと見えてこない部分ではありますが、
丁寧で詳細なレジュメだけでも意欲や誠実さは伝わります。

リサーチャーはレジュメの情報のみでどのような方なのかを想像してスカウトを送りますので、
具体的な数字を含めた詳細なレジュメを作成していただけると
より求職者の方にマッチする求人をお送りできますので、少しでも参考になればと思います。