人材ビジネス業界コラム集

人材業界の転職に役立つ情報や、人材業界に関するニュースをお届けしています。

 article  仕事と家庭を両立しながら人材業界で活躍する女性
人材業界は、活躍されている女性が多い業界だと思います。最近では、残業時間の短縮、リモートワークの導入などによりご家庭をお持ちの女性の方なども、さらに活躍しやすくなりました。人材業界で活躍されている女性は、次のような特徴があると思います。

 article 転職エージェントのおすすめ活用法
転職エージェントの広告はあちこちで見かけますが、自社目線の広告も多く、登録するにも迷う方も多いと思います。そこで今回は、転職エージェントのおすすめ活用法 というテーマで、皆さまが主体的にエ―ジェントを活用する という視点で見ていきたいと思います。

 article 人材派遣業界で身に付くスキルと経験
人材派遣業界に従事している方は、仮に一人当たりの生産性を1000万円と換算した場合でも約8万人規模となり、非常に大きな労働力マーケットです。そこで今回は人材派遣業界で身につくスキル、経験を整理してみたいと思います。

 article コロナ禍でも人材業界の中途採用求人があまり減らなかったワケとは?
人材業界は、景気の影響を受けやすいビジネスです。シンプルに言い換えると、(領域により多少バラつきはありますが)景気が下がると求人は減り、景気が良くなると求人は増加します。コロナ渦における人材業界の求人状況について、リーマンショックの時と比較しながら考察してみたいと思います。

 article BPO案件の経験者が求められているワケとは?
BPO事業における主なポジションとしては、大きく2つ。「現場のオペレーション」「案件獲得」。営業各社における上記ポジションへの不足感は非常に感じることからも、急募な求人が多いようです。

 article 金融業界から人材紹介業界への転職
人材紹介業界には、様々な業界から転職されてきた方がいらっしゃいますが、中でも、金融業界ご出身の方は、活躍されている方が多い業界の一つです。

 article 人材派遣業界におけるキャリアパス
前回は、人材紹介コンサルタントのキャリアパスについて考えてみましたので、今回は、人材派遣業界の皆様のキャリアパスについて考えてみたいと思います。

 article ウィズコロナにおける人材業界の市場感
コロナ渦になり1年が経過しました。業界により経済への影響は様々だと思いますが、人材業界については現状どうなっているのか? インプレッションに頂いてる人材会社からの求人状況やセミナーご参加者からのアンケートなどから市場感を考察したいと思います。

 article ミドル層のチャレンジ転職
最近、ミドル層の方から次のようなご相談が増えています。今の会社に特に不満はないし、転職しなければならないわけではないけれど、今の環境に甘んじていてよいのだろうか?何か新しいチャレンジをした方が良いのではないだろうか・・・

 article 人材紹介コンサルタントのキャリアパス
人生100年時代、仮に80歳まで働くとして、長いキャリア人生においてキャリアパスはとても重要なことです。今回は、人材紹介コンサルタントのキャリアパスを大きく4つにわけて考えてみました。

 article 満足度の高い転職とは?
ハーズバーグのモチベーション理論に「衛生要因・動機付け要因」というものがあります。「衛生要因は、不満を解消する事はできますが、それだけでは満足感やモチベーションになるとは限らず、「動機付け要因」は、ないからと言って不満になるものではないですが、あれば満足度やモチベーションの向上になるというものです。どちらかだけを満たしていればよいわけではなく、どちらもそれぞれ必要なものだと言われています。

 article 人材紹介コンサルタントの起業相談について
インプレッションアカデミーは、人材紹介起業セミナーを年に4回開催しています。このセミナーは、起業を勧めることが目的のセミナーではなく、起業しようかどうか検討されている方がご決断される際の参考にして頂ければと思って続けています。

 article 自由で裁量のある人材紹介会社に転職するためには?
ご登録者の方から、最近増えているご希望、「自由で裁量のある会社に転職したい」。人材紹介業において、自由や裁量があるという事は、その分、会社や組織依存に依存せず、自立して売上を作る事が求められるという事です。求人を探す前に、まずはご自身について、次のような事をチェックしてみてください。

 article 人材紹介会社の新規求人開拓について
特にコロナ禍以降、インプレッションアカデミーの勉強会やセミナーでは、「求人がない」「新規求人の開拓が出来ない、良い方法はないか」等、求人開拓に関する相談が増えています。そこで、求人開拓の方法について考えてみます。

 article 志望理由の考え方
「志望理由」について、考えを深める作業は、時間がかかります。ここは、もう諦めて、集中してじっくりと考える時間を作ってください。ただし、漠然と志望理由を考えるよりも、考え方がわかれば効率的に考える事が可能です。「志望理由」の考え方がわからない方は、次のような視点で考えてみてください。

 article 人材会社のトップはどういう人に来て欲しいのか
各人材会社の経営方針や、成長フェースによっても異なるので、一概に定義することは難しいですが、インプレッションに寄せられる求人を参考に、人材会社が求める人物像をシンプルに整理してみたいと思います。

 article 人材派遣会社に合っている方ってどんな人?
人材派遣会社からの求人が増えてきています。理由は各社各様ですがコロナによる契約終了が想定より少なく、緊急事態宣言以降も契約が継続されいる状態が続いていたところ、Withコロナの日常が常態化し、様々な国の施策もあり、徐々に経済が回り始めて来た結果、根本的な人材不足は解消されていないことからオーダーも動き出した。こんなところだと思います。

 article コロナで変わった人材業界転職市場の現状
人材業界には、どの程度コロナの影響があったのでしょうか。インプレッションは、人材派遣会社、人材紹介会社、HRテック企業等の人材業界からの求人を専門に取り扱っています。その求人の動きを参考にしながら人材業界の現状を見ていきたいと思います。

 article 人脈の作り方
今回は、人材業界の皆様がビジネスや自分の成長につながるような「人脈作りの作り方・人脈作りのコツ」について考えてみたいと思います。

 article 分業制 OR 一気通貫型 人材紹介コンサルタントとしてどちらを選べばよいか?
人材紹介コンサルタントの仕事に就くにあたり、分業制と一気通貫型のどちらを選択するのがよいでしょう?その方のこれまでのご経験や今後どのようなキャリアを目すのかという事にもよりますが、可能であれば一気通貫型をおすすめします。その理由は、3つ。

 article 来社面談、電話面談、WEB面談の特徴と面談の注意点
人材紹介会社では、多くの場合、求職者の方の登録面談実施しています。その目的のうちの1つはクライアント企業へその方がどういう方なのかを踏まえてご紹介するためです。一般的な面談3パターンに分けて、それぞれの特徴やメリットデメリットなどをご案内いたします。

 article コロナ禍のキャリアチェンジとは
コロナショックを受け、転職を余儀なくされる方もいらっしゃると思います。そこで今回はキャリアチェンジについて考えてみたいと思います。

 article <人材紹介>各領域の特徴について
人材業界の特に人材紹介会社では領域について特化している企業が多い傾向にあります。各領域にはそれぞれ特徴がありますので、今回はその点について少しご紹介いたします。

 article 人材業界の面接でよく聞かれる、他業界と違う質問とは?
人材会社では、現場の方が面接をされる事も多いようです。人材業界の現場の方という事は、いわば面接のプロ。一体、どんな事をきかれるのだろう?と思われる方もいらしゃるかもしれませんが、意外にも(?)オーソドックスな面接が中心です。

 article 人材サービス会社の業績
人材サービス業界の各分野の主要人材サービス会社様の業績を久しぶりに、まとめてみました。

 article インセンティブ制度って稼げるの?
いくらなら稼いだ実感が持てるのかは人により異なります。国税庁の調査によると、年収1000万以上の方は全体の4,7%となっているのでここでは仮に年収1000万を基準に考えてみます。

 article なかなか書類選考が通らない人が見直すポイント
応募書類は、『ぱっと見て読みたくなる→会って詳しい話を聞きたくなる』というものを作る必要があるでしょう。人材業界への転職活動をされている方で、なかなか書類が通過しない方は(もちろんそうでない方も)、次のようなポイントをチェックしてみてください。

 article 働き方改革の事例〜人材業界の働き方
人材業界の働き方というと、どういうイメージをお持ちでしょうか。残業が多い、土日出勤があるなど、マイナスな印象を持たれる方がいる一方でリモートワークができる、成果をあげていれば、働く場所や時間も自由度が高い、などのイメージを持たれる方もいるのではないでしょうか。

 article 人材業界で共通して求められるスキルとは??
転職を例にとると、ケースバイケースです。人材業界といっても派遣会社も紹介会社もあるし、大手も中小もあるし、総合型も特化型もあるし、ベンチャーも老舗もある・・・多くの人材会社が基準に考えているであろうことを書いてみます。

 article 採用面接 〜応募先企業はあなたの何を見ている?
人材派遣会社と人材紹介会社では多少異なります。 また、若手なのか中堅なのか管理職なのかによっても異なります。今回は、若手から中堅クラスの方が面接を受ける場合について考えてみたいと思います

 article あなたの転職市場価値は?
市場価値≒給与とした場合、他の会社に転職をした場合、今の給与より高くなるでしょうか?低くなるでしょうか?

 article オンライン面接の不利な点をカバーして有利に!
某大手企業の採用担当者からオンライン面接の不利な点をカバーし有利にするためにはどうしたら良いかについて伺いました。

 article 人材業界のブランクがある方の転職
人材業界のブランクがある方から人材業界に戻りたいというご相談を頂くことがあります。それぞれの転職のポイントを見ていきたいと思います。

 article 改正派遣法で何が変わるのか
2020年4月1日より、派遣改正により同一労働同一賃金が始まりました。あくまで私の個人的な意見ですが、何がどう変わるのかについて 考えてみたいと思います。

 article コロナショックに備える
リーマンショックの時と全く同じような状況になるかどうかはわかりませんが備えておいた方が良いでしょう。結論から言うと、鍵となるのは求人です。

 article 40代以上の転職。
40代以上の転職が、今年度はじめて1万人を超えるそうです。5〜6年前までは、20代〜30代の転職支援が中心でしたが、私個人も今や40代以上の方のご支援が半数以上を占めています。

 article 人材紹介業へのキャリアチェンジのポイントとは。
最近、派遣会社の管理職クラスの方で、人材紹介業へのキャリアチェンジを希望する方が非常に増えています。この場合のポイントになるが「ポジション」「年収」です。

 article 若い世代の「モチベーション」が新しい価値を生む時代。
新世代のモチベーションを理解し、そして新世代が生み出す「新しい価値」を企業の中で活かせる場をどう作っていけば良いのかを考えてみました。

 article 最適なマッチングをしてくれるエージェントと出会うために。
最良のエージェントと出会うために見極めたいポイントを3つ挙げてみました。

 article 15年前と比べて現在の人材派遣業界はどう変わったのか?
ここでは当社が長年携わってきて感じた変化について、述べたいと思います。

 article 2019年の人材紹介実績
皆様にとって、この1年はいかがでしたでしょうか? 私にとって、この1年は、これまでの中でも 非常に遣り甲斐を感じて、人材紹介業に取り組めた年でした。

 article すごい社長の共通点。
中小規模の会社やベンチャー企業では面談に社長が出てくることも多いです。 あなたと社長との相性と合わせて参考にしてみて下さい。

 article 人材紹介コンサルタントの給与
多くの人材紹介会社は、月給+インセンティブという形態で、成果が給与に反映されますが、「固定的な給与形態」と「インセンティブ重視の給与形態」と大きく分かれると思います。

 article 転職エージェントを使うメリット
エージェントを使うメリットは、書類作成のヘルプがある、サイトや媒体では非公開の求人に応募できる、企業の社風や空気感を説明してもらえる、企業人事に面接前後のフォローをしてもらえる、待遇交渉をしてもらえる、などがあります。

 article リサーチャーの仕事
人材業界におけるリサーチャーの仕事とは──。
ウェブ等の求職媒体、求職者データベースから、クライアントのニーズに合う人材を探し出し、スカウトメールや電話でコンタクトを取りコンサルタントとの面接をセッティングすることが主なリサーチャーの仕事です。

 article 人材業界の業績を調べてみました。
最近、業界経験者の方にお会いすると「最近、人材業界の景気はどうですか?」と聞かれる事が増えています。そこで、上場している人材会社の直近四半期の業績を調べてみました。

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